Услуга по найму сотрудника составляет от 12 до 15% годового совокупного дохода кандидата (считаем плановые цифры на руки - БЕЗ НАЛОГА). На некоторые позиции фиксируем цены (зависит от многих факторов, лучше уточняйте у менеджера).

Мы экономим ваше время (по нашим подсчетам, вам нужно около 100 часов в месяц для самостоятельного найма) и деньги - ошибка найма - это ваше время, переведенное в деньги, время сотрудников, которые помогают в найме, время на обучение и адаптацию, ресурсы на подбор (работные сайты), заработная плата первые 2-3 месяца нового сотрудника и... новый цикл найма, если он не подошел.

Самостоятельный поиск может быть дорогостоящим в плане времени, ресурсов и потенциальных упущенных возможностей. Вот несколько расходов и рисков, которые вам придется понести, если вы решите заниматься наймом персонала:

• Затраты на рекламу. Компания должна самостоятельно подобрать каналы для размещения вакансии, оплатить ее размещение на платных площадках или использовать платные услуги рекламных агентств. Это может быть существенной статьей расходов, особенно если требуется охватить широкую аудиторию кандидатов.
• Время и ресурсы. Самостоятельный поиск требует значительного времени и ресурсов от сотрудников компании. Внутренние сотрудники, занимающиеся наймом, тратят свое рабочее время на составление объявлений, обработку резюме, организацию собеседований и проверку кандидатов. Это отвлекает их от основных задач и может привести к снижению эффективности.
• Ограниченные ресурсы и навыки. Внутренний персонал, возможно, не обладает достаточным опытом и компетенциями в области подбора персонала. Они могут не иметь доступа к широкой базе данных кандидатов, профессиональным сетям и инструментам, которые обычно доступны специализированным агентствам.

В случае самостоятельного поиска, мы вам можем быть полезны в аналитике рынка - оценить сколько специалистов с рынка по вашему портрету можно привлечь и дать консультацию с рекомендациями по вакансии.

• Если внутренний HR-отдел перегружен задачами, это может привести к некачественному подбору сотрудников.
• Если длительное время не удается заполнить позицию внутренними силами или люди постоянно уходят с необходимой должности, возможно, следует пересмотреть подход к позиции, выявить причины текучести и устранить их. Часто внутренний HR-отдел упускает из виду эти процессы и затрудняется объективно оценить ситуацию.
• Внутренние менеджеры по подбору не всегда обладают необходимыми компетенциями и опытом для найма специалистов, которые в настоящее время необходимы вашей компании.
• Для успешного найма и оценки высококвалифицированных специалистов и руководителей, внутренний HR-отдел должен обладать опытом в подборе таких профессионалов. Иначе процесс найма может стать опытом из проб и ошибок, причем за счет компании.

Выбирая нашу услугу найма персонала, вы получаете профессиональную экспертизу и опыт наших специалистов. Мы понимаем важность правильного подбора персонала и осознаем, что этот процесс требует специальных навыков и знаний. С HR HUB в разы проще привлечь наилучших кандидатов и избежать ошибок, связанных с неэффективным подбором персонала.

При заключении договора вы платите только предоплату:
За специалиста 43 000 руб.; за руководителя - 60 000 руб.; за ТОП-менеджера - 90 000 руб.
Оставшуюся сумму оплачиваете по факту выхода кандидата на работу. Это гарантирует вам гибкие условия оплаты и возможность контролировать процесс найма. Мы понимаем, что для вас важно видеть реальные результаты и уверенность в качестве выбранного сотрудника.

Временной интервал для запуска работы зависит от вас и вашей готовности к старту работы. Мы сможем приступить к делу сразу же, как только вы заполните наш подробный бриф на 100% после консультации.
Следуя оптимальному расписанию, нам потребуется один день на проведение аналитики и еще один — на подписание договора. Таким образом, мы запускаем весь процесс в течение 3 рабочих дней.

Мы готовы адаптироваться под любую ситуацию на рынке труда и обеспечить вам точные сроки выполнения услуги в зависимости от сложности вакансии.
Как только вы заполните наш подробный бриф, наша команда проведет анализ рынка труда специально для вашей вакансии. Мы осуществим аудит вакансии, чтобы точно определить необходимые шаги и ресурсы для успешного выполнения задачи.
Мы понимаем, что для вас время крайне важно. Поэтому наша команда работает оперативно и эффективно, предоставляя вам конкретные сроки после проведения анализа рынка труда.
У нас есть кейсы подбора ТОПов за 7 дней, и есть кейсы подбора узкоспециализированных кадров за 3 месяца. Мы готовы обсудить варианты срочного подбора после детальной аналитики рынка. Варианты как закрыть быстрее есть всегда)

Когда компания сталкивается с проблемой текучки кадров, существует несколько решений, которые можно предпринять. Что можно сделать сейчас?

• Анализ причин. Важно определить причины текучки кадров. Может быть несколько факторов, включая недостаточную мотивацию сотрудников, несоответствие ожиданий, проблемы в коммуникации или недостаток возможностей для профессионального развития. Понимание корневых причин поможет разработать эффективные стратегии для сокращения текучки.
• Улучшение условий работы и мотивации. Оцените условия работы в компании и посмотрите, как их можно улучшить. Это может быть увеличение заработной платы, предоставление бонусов и льгот, создание возможностей для профессионального развития и карьерного роста, улучшение рабочей среды, баланса между работой и личной жизнью. Мотивированные сотрудники более склонны оставаться в компании.
• Развитие лояльности и связи с сотрудниками. Сформируйте культуру компании, в которой ценят и поддерживают связь с сотрудниками. Стимулируйте коммуникацию и обратную связь, организуйте мероприятия и программы для укрепления командного духа и сотрудничества.
• Профессиональный подбор персонала. Обратитесь к профессиональному агентству по подбору персонала. HR-компании помогут вам в поиске и подборе квалифицированных сотрудников, которые будут мотивированы и работать на результат.

Содержание собственных HR-специалистов и рекрутеров может быть дорогим по нескольким причинам.

• Затраты на поиск и подбор персонала. Внутренние специалисты должны затратить значительное время и ресурсы на поиск, привлечение и оценку кандидатов. Это включает размещение вакансий на различных платформах, проведение собеседований, проверку референсов и проведение анализа компетенций. Все эти процессы требуют значительных усилий и сопутствующих затрат.
• Обновление и поддержание базы данных. HR-отделы должны обновлять и поддерживать базу данных кандидатов, а также следить за изменениями и актуализацией информации о потенциальных соискателях. Это требует времени и усилий, а также инвестиций в специализированные программы и системы для управления кандидатами.
• Стажировка и обучение. Внутренние HR-специалисты и рекрутеры должны иметь навыки и знания в области подбора персонала. Это может потребовать дополнительного обучения и стажировки, что связано с дополнительными расходами.
• Время и эффективность. Рекрутинг — это процесс, требующий времени и усилий, особенно при поиске квалифицированных специалистов или для сложных и узких специализаций. Внутренние HR-специалисты могут столкнуться с ограниченным временем и ресурсами, это снижает эффективность и скорость найма.

У HR HUB обширный опыт работы с самыми сложными и узкими специализациями. Независимо от того, насколько требовательна ваша вакансия, мы готовы принять вызов. Перед заключением договора мы предоставим вам все необходимые вводные данные и прогнозы, касающиеся успешного закрытия вакансии.

Мы понимаем, что для вас важно иметь четкую картину процесса и быть уверенным в наших способностях. Поэтому мы никогда не ищем специалиста наугад и перед тем, как подписать договор, тщательно исследуем рынок труда и проводим детальный анализ, чтобы прогнозировать каждый этап воронки подбора персонала.

Сотрудничаем с компаниями, которые ценят истинную ценность человеческого ресурса. Мы разделяем такую философию и понимаем, что люди — это не просто расходы, а ценная инвестиция в успех бизнеса.
Независимо от размера компаний, будь то стартап или утвержденный лидер на рынке, мы работаем с организациями, где численность персонала варьируется до 1000 человек.
Подбираем специалистов, руководителей и ТОП-менеджеров с уровнем дохода от 80 000 рублей в месяц.

Мы предоставляем разработанный и проверенный бриф, который включает все необходимое для эффективного подбора персонала. Все, что вам нужно сделать, это заполнить его и доверить нам дальнейшие шаги :)